住宅公积金行业差异曝光:有银行人员每月上万

据*《全国公司》报道，接近年底，又到了网友“晒收入，晒奖金”的时辰了。*近，在网下层传着一份查询拜访吸收了很多网友的关切：此次倒不是报酬，说的倒是某种“隐性福利”——住宅公积金。

住宅公积金属于保守的“五险一金”中的一“金”。简单的说，这是公司为员工买房置业而配备的一项福利策略。这本是一件好事，能够减轻员工的购房压力。但是有网友经过“晒收入”却发现，在实际生涯中，公积金的缴存数额存留很大的差异，较高与较低之间的比率，超越了30倍。差异如何会有如许高呢？会不会弄错了？记者为此也做了一些查询拜访，拔取了国度机关、职业单位、国企、民企的员工进行采访，结果发现，30倍的公积金数量差异，绝非空穴来风。

先说国度机关的员工，也即是我们常说的公务员。记者拔取的尺度，是一位从业几十年的某三线城市机关职工。这位职工告诉记者，他们的公积金缴存其实不高，每月只要340元，远不如网友所设想的那么高。

职工：我在中部的一个地级市工作，现在将近退休了，现在每个月的报酬大约3000来块钱，依照尺度比率的话，每个月本身要扣也许390块钱。我们本地的房价3000多元一个平方，基础上也没有多大作用，我们消费水平其实不是高，相对银行、电力、烟草等等把持行业，我们的消费是比力低的。

现实上，依照国度相关司法规定，国度机关职工缴存的公积金比率，有严厉规定，其实其实不算离谱。比如说，一位中部省份的厅局级干部，一个月的公积金是3000元。

那么，企职业单位的职工，他们的公积金又有若干好多呢？记者又扣问了一位在北京市工作近5年高低的员工。这位员工告诉记者，他每个月存入卡中的公积金有近1000元，加上单位津贴的1000元，一个月有近2000元的公积金。不过，这个数对于他来说，比上不足，比下有余。

员工：该当差未几每个月5000多一点，公积金1000。我下班差未几快六年了，这个钱就没有动过它，因为家里房不缺，这点钱也不克不及够说买得起什么房，即是每月还贷款。今后要成婚了，这笔公积金如同用来装修也能够。跟同事比力较基础上都是持平的，没有很大差异，哪怕科级、处级也没有差得非常十分离谱，能够4、5百块钱，5、6百差未几。跟银行或者另外行业比一定有差异，差异比力大。

不管是国度机关员工，还是企职业单位职工，都觉得本身的公积金其实不算多，他们的锋芒都指向了某些把持行业：比如说，银行，电力，烟草等等。在网下层传的这份查询拜访表中，银行被觉得是*牛的公司，因为他们的公积金较高达到了9000元。这是什么概念？算上银行本身津贴的9000元，光公积金银行工作人员一个月就能够或许缴存1万8。这让无数低福利网友情何故堪啊。

为了求证此事，记者也采访了一些银行的人员。很多银行人员都向记者默示，9000元的公积金并非离谱，在有的银行，过万的公积金比比皆是，有的银行，还会每月给解决层发放高达数千元的住宅津贴。

银行人员：我也许是扣1500多，再加上报酬给的，差未几3000多块钱高低。有一些一等带领，他们公积金没有格外封顶的，并且他们除公积金，额外的房补也比力高，员工的房补也都有4、5000块钱。

在采访过程中间，记者还发现，在同一单位中，竟然也存留两种不合的公积金交纳尺度。比如说，王姑娘地点的北京某家职业单位，这家职业单位同时存留两种编制的员工。王姑娘属于非职业编制，但是她每月缴存的公积金**240元，基础上离北京市较低公积金缴存尺度不远了。王姑娘：我现在拿到手的话，自交纳的部门该当是240块钱，而后加上单位再给我交纳划一的公积金，我一个月有不到500块钱的公积金。我这个该当算很低的，现在物价如许高，500块钱能买到什么，什么都做不了。并且我现在手头有一套房子，每个月要交纳2500块钱贷款，我公积金总合一个月不到500块钱，连零头都缴不上。

王姑娘感应很不公平，究竟结果国度有规定，必须同工同酬。但是实际的环境，又让她必不得已。她停顿，接下去的收入分拨改革，也能关切一下公积金方面。

王姑娘：归正我入职的时辰，公司那儿那边对报酬的额度即是如许认定的，并没有跟我说明公积金给我缴的是若干好多钱，我一进来即是240块钱。我现在想提高一些也没有方式，跟谁提这个请求呢？我每个月拿到手的报酬也不低，总合拿到手的钱该当是6、7000块钱，但是我的基础报酬是2000，依照报酬比率12%来说，公积金就只要240块钱，没方式。但是我感觉很不公平的是，同一个单位，干一样的活，有一些同事跟我们能够是不合的编制，因为编制不合的成绩，他们交纳的公积金的数量就比我们高很多，他们一个月也许交纳1000多，他们也许一个月拿到3000多块钱的公积金。

王姑娘说，她虽然公积金很低，好歹聊胜于无。但是她还有一些伴侣在民企工作，这些民企要么履行各类规定规矩，隐匿公积金，要么干脆就不签合同，人员连公积金是什么都不知道。料到这里，王姑娘也就知足了，有点是点。

财经批评员茂发公布他的概念。

茂发：这个是总的来讲跟我们社会的收入差异悬殊是相关的，它只是一个反响反映而已。公积金本身是一个结果，而不是一个原因。真实的原因是什么？比如说歇息力的分化，有些人酿成罕见的人才，所以他就会请求很高的薪水。公司没有他不可，所以公司就想尽一切方式去给他提高报酬，把公积金当做一个吸收员工的手段。所谓的罕见有能够是因为他的能力，也有能够是因为他处在的地位。还有些人就属于比力衰势集体，因为他们所进行的工作在某种意义上能够是可替换性比力强，所以他们在歇息力商场上的溢价能力就不高，所以他去口试的时辰，人家跟他说我们这儿没有公积金，那也只好接收。

实际上从个别来讲的话，我们当然是鼓励巨匠去培育栽培提拔本身成为一个社会的罕见人才，如许就能够增添你的溢价能力。但是从**和社会来讲，我们刚好即是要处理这个成绩。如何使得低收入人群和弱势人群能够活的有肃静，这即是接下去要巨匠一路尽力去磋商、去向理的成绩。

便民通道：北京公积金查问

总的来说有网友经过“晒收入”却发现，在实际生涯中，公积金的缴存数额存留很大的差异，较高与较低之间的比率，超越了30倍。